Неформальная занятость - риски для работника и работодателя

Неформальная занятость продолжает быть одной из актуальных проблем в отношениях между работодателем и работником. Не секрет, что некоторые работодатели в целях экономии и ухода от налоговых и других обязательных платежей, принимая работника, отказывают ему в оформлении трудовых отношений, то есть предлагают ему работать нелегально. Да и многие работники предпочитают работать без официального оформления, основываясь только на устной договоренности. Таким образом, создается неформальный сектор рынка труда, на котором работники практически лишены возможности социальной и правовой защиты.

Перечень негативных последствий при уклонении работодателя от оформления трудового договора, получения заработной платы «в конверте» достаточно велик.

К очевидным «минусам» неформальной занятости относится нестабильность трудовых отношений и отсутствие у работника каких бы то ни было социальных гарантий, перспектив профессионального роста. Работникам стоит помнить, что при официально неоформленных трудовых отношениях, в том числе применении «серых схем» выплаты заработной платы теряется право на:

• обеспечение безопасных условий труда;
• защиту от травматизма и профессиональных заболеваний: при наступлении страхового случая работник лишается выплаты пособия по временной нетрудоспособности, страховой выплаты и возмещения дополнительных расходов пострадавшего на его медицинскую и социальную реабилитацию;
• возможность оплаты больничных листов, оформления отпуска по беременности и родам, а также отпуска по уходу за ребенком до достижения им 3 лет, выходного пособия при увольнении по сокращению численности штата;
• получение социального или имущественного налогового вычета;
• достойную пенсию, поскольку отчисления в Пенсионный фонд РФ, из которых складывается будущая пенсия работников, работодатели производят на основании «белой» зарплаты. Кроме того, отсутствует страховой стаж, в том числе льготный, который установлен для ряда категорий работников в целях досрочного получения трудовой пенсии по старости.

Негативных последствий неформальной занятости и «серых» зарплат» более чем достаточно. Однако справиться с проблемой в полной мере пока не удается. Ее решение возможно только в том случае, если сами работники поймут, насколько им неинтересна зарплата «в конвертах» и будут требовать от работодателей соблюдения своих прав.

При трудоустройстве, в соответствии с действующим законодательством, работник защищен и имеет множество прав, закрепленных в Трудовом кодексе РФ. В случае возникновения спорных моментов в отношениях между работником и работодателем, всегда можно опереться на заключенный трудовой договор, отражающий условия работы, основные права и обязанности сторон.

Каждый работодатель должен знать, что наступление мер ответственности в случаях установления факта неофициального трудоустройства, реально и неизбежно.

Призываем всех работодателей, осуществляющих деятельность на территории Новоалександровского городского округа, привести в соответствие трудовые отношения с каждым работником до применения наказаний со стороны органов надзора и контроля, задуматься о негативных последствиях и сделать правильный выбор!

Напоминаем гражданам Новоалександровского округа, что в целях защиты трудовых прав, в случае уклонения работодателя от оформления трудовых отношений и иных нарушений трудового законодательства, вы можете обратиться на телефон «горячей линии» управления труда и социальной защиты населения администрации Новоалександровского городского округа Ставропольского края (886544) 6-18-75 или в Государственную инспекцию труда в Ставропольском крае: тел. (88652) 37-07-24.