Информационный блок

В Государственном Кремлевском Дворце Управления Делами Президента Российской Федерации 25 октября 2023 года Группа «Актион Охрана труда» организует II Съезд специалистов по охране труда.

Цель Съезда – создать единую площадку в центре столицы России для общения представителей профессионального сообщества, чтобы обсудить вопросы совершенствования законодательства в сфере охраны труда и создание безопасных условий труда.

Во время деловой программы на Съезде выступят специалисты профильных министерств и ведомств, авторитетные эксперты, специалисты из крупных компаний. В программе: государственное управление охраной труда, главные изменения, контроль и надзор, обеспечение работников СИЗ, оценка профрисков, культура безопасности для снижения травматизма, цифровизация процессов в охране труда. На выставке будут продемонстрированы новые технологии в охране труда, обучении, медосмотрах, оценке рисков, инновационные средства индивидуальной защиты.

Участие в данном мероприятии бесплатное. Регистрация участников осуществляется на сайте https://kremlin/trudohrana.ru/.

Контактное лицо организаторов: Молчановская Наталья Евгеньевна e-mail: molchanovskaya@action-media.ru, тел.: +7 (963) 690-70-61.

Трехсторонняя комиссия по регулированию социально-трудовых отношений в Новоалександровском городском округе на заседании, состоявшемся 29 августа 2023 года, в соответствии с требованиями статьи 47 Трудового кодекса Российской Федерации объявила о начале проведения коллективных переговоров по разработке проекта Соглашения между администрацией Новоалександровского городского округа Ставропольского края, представительством Территориального союза «Федерация профсоюзов Ставропольского края» и представительством Регионального Союза работодателей Ставропольского края «Конгресс деловых кругов Ставрополья» (территориальным объединением работодателей) на 2024 — 2026 годы.

Дополнительную информацию можно получить по телефону 8(86544) 6-18-75 – секретариат трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений в Новоалександровском городском округе.

Практически каждый человек знает, что неофициальное трудоустройство неизменно приводит к нарушению трудовых и социальных прав работников в настоящем, а также низкой пенсии в будущем.

Недобросовестные работодатели продолжают предлагать кандидатам на работу неформальное трудоустройство, при этом они прекрасно понимают, что работники, которые получают зарплату «в конверте», лишаются ежегодного оплачиваемого отпуска, возможности оплаты больничного, пособий по безработице, по уходу за ребенком и выходные пособия в случае увольнения по сокращению штата. Они не могут в полном объёме воспользоваться предоставленным государством правом заявить налоговые вычеты по НДФЛ при приобретении квартиры, получении платного образования и медицинских услуг.

Стоит отметить, что работник, соглашаясь на работу без оформления трудовых отношений, остается не только социально незащищенным, но и непосредственно влияет на уровень благосостояния округа. Ведь от полноты и своевременности уплаты налогов в бюджет зависит жизнедеятельность значимых отраслей округа, услугами которых пользуются все без исключения граждане.

Управление труда и социальной защиты населения администрации Новоалександровского городского округа призывает всех работников и работодателей, осуществляющих деятельность на территории округа, соблюдать нормы трудового законодательства и иных нормативно-правовых актов.

В целях совершенствования работы по охране труда в организациях, оказания помощи работодателям в реализации обязанностей по охране труда, разработке системы управления охраной труда, организации инструктажей по охране труда, оценки и управления профессиональными рисками ФГБУ «ВНИИ труда» Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации (далее — ВНИИ труда) разработаны информационные и методические сервисы и видео-материалы по охране труда.

Экспертами для каждого сервиса разработаны алгоритмы простых действий, рекомендации для осуществления необходимых мероприятий и шаблоны документов, подготовлена систематизированная база нормативных правовых актов в области охраны труда.

Представленные анимационные видеоматериалы наглядно раскрывают такие практические вопросы из области охраны труда, как эксплуатация промышленного транспорта, погрузочно-разгрузочные работы, производство пищевой продукции, работы на высоте и многие другие.

Электронная платформа, на которой расположены разработки, представляет всем желающим бесплатный доступ к методическим материалам и электронным сервисам.

Ознакомиться с платформой можно на интернет-ресурсе ФГБУ «ВНИИ труда» Минтруда России https://safe.vcot.info.

Вниманию работодателей Новоалександровского городского округа!

Министерством труда и социальной защиты Российской Федерации по инициативе Правительства Кузбасса в лице Министерства труда и занятости населения Кузбасса с 7 июня по 27 сентября 2023 года проводится Всероссийский открытый интеллектуальный турнир «Труд-Знания-Безопасность. Специалист в сфере охраны труда» (далее – Турнир).

Турнир проводится с целью привлечения общественного внимания к теме безопасного труда, создания возможности для высококвалифицированных специалистов показать свои знания, умения и навыки, повышения престижа профессии.

Турнир проходит в три этапа, два первых этапа пройдут в режиме онлайн. Финальный этап турнира и церемония награждения победителей запланированы к проведению в рамках VIII Всероссийской недели охраны труда, которая пройдет с 26 по 29 сентября 2023 года в г. Сочи.

Для участия в Турнире необходимо до 9 августа 2023 года зарегистрироваться на официальном сайте турнира - https://tzb.team/. Участие в Турнире осуществляется на безвозмездной основе.

Контактное лицо от Министерства труда и занятости населения Кузбасса по вопросам участия в Турнире – Григорьева Екатерина Александровна, тел.: 8(3842) 58-72-99, электронная почта: gea@ufz-kemerovo.ru.

Министерство труда и социальной защиты Российской Федерации информирует, что отмечается высокий уровень производственного травматизма при работах в ограниченных и замкнутых пространствах, в том числе на объектах водоснабжения и канализации.

При этом зачастую при указанных работах в результате несчастных случаев на производстве гибнут сразу несколько работников.

Так, только в 2021 году в Минтруд России Рострудом было сообщено о 9 групповых несчастных случаях (с гибелью 2 человека и более), в результате которых погибло 29 человек и пострадало 13 человек.

В 2022 году произошло 15 групповых несчастных случаев, в результате которых погибло 38 человек и пострадало 15 человек, а с начала 2023 года - 4 групповых несчастных случая, в результате которых погибло 10 человек.

Следует отметить, что основными причинами групповых несчастных случаев, тяжелых несчастных случаев, несчастных случаев со смертельным исходом (далее - несчастные случаи с тяжелыми последствиями), происшедших при работах в ограниченных и замкнутых пространствах, являются:

• неудовлетворительная организация производства работ, выражающаяся в несоблюдении требований Правил по охране труда при работе в ограниченных и замкнутых пространствах, утвержденных приказом Минтруда России от 15 декабря 2020 г. No 902н, и Правил по охране труда в жилищно-коммунальном хозяйстве, утвержденных приказом Минтруда России от 29 октября 2020 г. No 758н;
• неприменение работником средств индивидуальной защиты, в том числе вследствие необеспеченности ими работодателем;
• необеспечение контроля со стороны руководителей и иных должностных лиц работодателя за ходом выполнения работ;
• недостатки в организации и проведении подготовки работников по охране труда;
• нарушение порядка допуска к работам с повышенной опасностью.

В целях минимизации несчастных случаев с тяжелыми последствиями, происшедших при работах в ограниченных и замкнутых пространствах просим Вас провести действенные мероприятия по профилактике производственного травматизма при выполнении данных работ.

Министерство труда и социальной защиты Российской Федерации информирует, что наиболее распространенным видом несчастных случаев на производстве с тяжелыми последствиями является падение работников с высоты, включая падение при разности уровней высот (с деревьев, мебели, со ступеней, приставных лестниц, строительных лесов, зданий, оборудования, транспортных средств и др.), а также падение на глубину (в ямы, рытвины, шахты и др.). Удельный вес таких несчастных случаев составляет 23% от общего количества несчастных случаев с тяжелыми последствиями.

Падения при разности уровней высот и на глубину происходят по следующим причинам: 

• нарушение требований Правил по охране труда при работе на высоте, утвержденных приказом Минтруда России от 16 ноября 2020 г. N 782н; 
• конструктивные недостатки и недостаточная надежность технологического оборудования, ограждений, стационарных лестниц, а также вспомогательного оборудования (стремянок, подмостей, приставных и переносных лестниц и других); 
• неудовлетворительное техническое состояние зданий, сооружений, территории, полов в зданиях и помещениях и лестничных маршей, строительных конструкций, кровли и сооружений, предназначенных для осуществления технологических процессов, хранения сырья или продукции, перемещения людей и грузов;
• необеспечение контроля со стороны руководителей и иных должностных лиц работодателя за ходом выполнения работ; 
• недостатки в организации и проведении подготовки работников по охране труда; 
• неприменение работником средств индивидуальной защиты; нарушение порядка допуска к работам с повышенной опасностью; нарушение работником трудового распорядка и дисциплины труда.

В целях минимизации несчастных случаях с тяжелыми последствиями, происшедших в результате падения пострадавшего при разности уровней высот и на глубину, необходимо организовать и провести действенные мероприятия, направленные на предупреждение производственного   травматизма:

1) довести информацию о производственном травматизме до сведения лиц, ответственных за организацию и проведение работ на высоте;

2) организовать проведение внеплановых инструктажей работникам   с доведением основных причин несчастных случаев, тяжелых несчастных случаев, несчастных случаев со смертельным исходом при выполнении работ на высоте;

3) организовать и провести комиссионные проверки в подразделениях, осуществляющих работы на высоте, на предмет соблюдения установленных государственных и локальных нормативных требований охраны труда с составлением актов проверок;

4) обеспечить организацию и производство работ на высоте с неукоснительным соблюдением требований Правил по охране труда при работе на высоте, утвержденных приказом Минтруда России от 16 ноября 2020 г. № 782н, в том числе:

• организовать в установленные сроки проведение медицинских осмотров (освидетельствований), проверки знания, обучения и стажировки работников безопасным методам и приемам выполнения работ на высоте;
• обеспечить проведение технико-технологических мероприятий, включающих в себя разработку и выполнение плана производства работ на высоте (далее - ППР на высоте) или разработку и утверждение технологических карт на производство работ на высоте;
• утвердить перечень работ на высоте, выполняемых с оформлением наряда-допуска;
• обеспечить проведение организационных мероприятий, включающих в себя распределение обязанностей в сфере охраны труда между должностными лицами организации, назначение лиц, ответственных за организацию и безопасное проведение работ на высоте; лиц, ответственных за утверждение ППР на высоте, лиц, имеющих право выдавать наряд-допуск, лиц, ответственных за составление плана мероприятий по эвакуации и спасению работников при возникновении аварийной ситуации и при проведении спасательных работ, а также проводящих обслуживание и периодический осмотр СИЗ;
• исходя из специфики своей деятельности, обеспечить выявление опасностей, связанных с работой на высоте, включая типичные опасности, характерные работе на высоте, и оценку профессиональных рисков, связанных с выявленными опасностями;
• на основании результатов оценки рисков и специальной оценки условий труда организовать обеспечение работников средствами индивидуальной и коллективной защиты от падения с высоты, контроль за их выдачей и применением, иные мероприятия.

Работодателям необходимо проверить обеспеченность работников средствами индивидуальной защиты, укомплектованность рабочих мест средствами коллективной защиты, организовать обучение безопасности выполнения работ на высоте, включая проведение инструктажей по охране труда и стажировки на рабочем месте; в случае необходимости привлечь учебные центры для обучения работников, руководителей, специалистов.

В целях пропаганды передовых форм и методов организации работы по охране труда в организациях Ставропольского края, активизации работы по созданию безопасных условий труда на рабочих местах, снижения несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, в 2023 году приказом министерства труда и социальной защиты населения Ставропольского края от 21 июня 2023 г. № 164 объявлено проведение краевого смотра-конкурса на лучшую организацию работы службы охраны труда (специалиста по охране труда) среди работодателей, осуществляющих деятельность на терри­тории Ставропольского края.

Краевой смотр-конкурс проводится по двум номинациям:

«Лучшая организация работы службы охраны труда (специалиста по охране труда) среди организаций сельского хозяйства, промышленности, строительства, транспорта, связи, торговли, жилищно-коммунального хозяйства, добычи полезных ископаемых, производства и распределения электроэнергии, газа и воды»;

«Лучшая организация работы службы охраны труда (специалиста по охране труда) среди организаций в сферах образования, спорта, здравоохранения, культуры, социального обслуживания населения, государственного и муниципального управления, финансовой деятельности».

Приглашаем работодателей Новоалександровского городского округа принять активное уча­стие в объявленном краевом смотре-конкурсе.

Материалы краевого смотра-конкурса размещены на официальном сайте министерства труда и социальной защиты населения Ставропольского края: minsos26.ru (Главная страница > Трудовые отношения > Условия и охрана труда > Мероприятия).

Заявки на участие в краевом смотре - конкурсе и комплект необходимых документов и материалов необходимо предоставить в управление труда и социальной защиты населения администрации Новоалександровского городского округа Ставропольского края до 25 августа 2023 года по адресу: г. Новоалександровск, ул. Ленина, 50, кабинет 7, тел. (86544) 6-18-75.

В соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 11 декабря 2015 года №1346 в период с 26 по 29 сентября 2023 года в Парке науки и искусства «Cириус» г. Сочи запланировано проведение VIII Всероссийской недели охраны труда (далее – ВНОТ – 2023).

Целью мероприятия является популяризация современных технологий в сфере обеспечения безопасных условий труда и сохранения жизни и здоровья работников, совершенствование системы государственного управления охраной труда, демонстрация успешных мировых и отечественных проектов и практик в области охраны труда.

В программу ВНОТ-2023 включены сессии и дискуссии практического характера, посвященные законодательству в сфере охраны труда, промышленной безопасности, системам управления охраной труда на предприятиях всех отраслей экономики и формированию здорового образа жизни работников.

Информация об условиях участия ВНОТ-2023 и регистрация участников размещены на сайте: www.rusafetyweek.com.

Оператором ВНОТ-2023 выступает Фонд Росконгресс (далее – Фонд).

Контактное лицо со стороны Фонда – Скрябина Екатерина Сергеевна, тел.: 8(908)9929119, e-mail: ekaterina.skriabina@roscongress.org

Сокращение неформальной занятости, ликвидация «серых» зарплат являются приоритетными задачами в сфере трудовых отношений.

Выплата заработной платы и страховых взносов являются существенной частью затрат, поэтому «недобросовестные» работодатели идут на сокрытие части фонда оплаты труда от налогов. Не желая полностью платить налоги, предпочитают основную часть заработной платы выдавать «в конверте», оформляют работников на 0,2 или 0,5 ставки при фактической продолжительности рабочего дня 8-12 часов, а зачастую допускают к работе без заключения трудового договора.

Ведя такую «недобросовестную» деятельность, работодатели подвергают рискам себя и работников получая целый пакет неприятностей.

Риски для работодателей:

• административные штрафы до 100 тыс.рублей, при повторном нарушении до 200 тыс.рублей;
• уголовная ответственность;
• невозможность получать займы, кредиты, участвовать в программах государственной поддержки;
• невозможность привлечь работника к ответственности за несоблюдением трудовой дисциплин, обеспечить сохранность материальных ценностей и многое другое.

Риски для работников:

• нарушение условий труда, продолжительности рабочего дня;
• не перечисление страховых взносов;
• отсутствие социальных гарантий (больничный лист, отпуск, пенсия, декретный отпуск);
• увольнение без объяснения причин и выплат;
• минимальный размер пособия по безработице.

Ожидая возможную выгоду от экономии на своих сотрудниках, работодатели не учитывают факторы рисков, которые влекут к значительно большим затратам и пакету санкций со стороны органов надзора и контроля. Призываем всех работодателей задуматься о негативных последствиях и привести в соответствие трудовые отношения.

Уважаемые работники!

Чтобы не подвергать себя опасности и не способствовать развитию неформальной занятости, необходимо пресекать предложения работодателя не заключать трудовой договор. Напоминаем, что для этого вы можете обратиться в Государственную инспекцию труда в Ставропольском крае: 8(8652)37-07-24, а также в управление труда и социальной защиты населения АНГО СК: «Горячая линия» 8(86544)6-18-75.

В соответствии с распоряжением Правительства Российской Федерации от 4 марта 2009г. №265-р в текущем году в крае проводится всероссийский конкурс «Российская организация высокой социальной эффективности» (далее-конкурс).

Целью проведения конкурса является привлечение общественного внимания к важности социальных вопросов на уровне организаций и предприятий, демонстрация конкретных примеров решения социальных задач в достижении национальных целей развития России, а также стимулирование организаций и предприятий к заимствованию положительного опыта в данной области.

Участниками конкурса могут быть российские юридические лица независимо от организационно-правовой формы, формы собственности и осуществляемых видов экономической деятельности, а также их филиалы по согласованию с создавшими их юридическими лицами.

Конкурс проводится в два этапа на региональном и федеральном уровнях по следующим номинациям:

• «За создание и развитие рабочих мест в организациях производственной сферы»;
• «За создание и развитие рабочих мест в организациях непроизводственной сферы»;
• «За сокращение производственного травматизма и профессиональной заболеваемости в организациях производственной сферы»;
• «За сокращение производственного травматизма и профессиональной заболеваемости в организациях непроизводственной сферы»;
• «За развитие кадрового потенциала в организациях производственной сферы»;
• «За развитие кадрового потенциала в организациях непроизводственной сферы»;
• «За формирование здорового образа жизни в организациях производственной сферы»;
• «За формирование здорового образа жизни в организациях непроизводственной сферы»;
• «За развитие социального партнерства в организациях производственной сферы»;
• «За развитие социального партнерства в организациях непроизводственной сферы»;
• «Малая организация высокой социальной эффективности»;
• «За вклад социальных инвестиций и благотворительности в развитие территорий»;
• «За лучшие условия работникам с семейными обязанностями в организациях производственной сферы»;
• «За лучшие условия работникам с семейными обязанностями в организациях непроизводственной сферы»;
• «За трудоустройство инвалидов в организации»;
• «За поддержку работников-многодетных родителей и их детей в организациях производственной сферы»;
• «За поддержку работников-многодетных родителей и их детей в организациях непроизводственной сферы»;

Организация вправе подать заявку на участие в конкурсе по одной или нескольким номинациям. Заявки на участие в конкурсе подаются по каждой номинации отдельно.

Участие в региональном и федеральном этапах конкурса осуществляется на бесплатной основе.

Документы, которые необходимо заполнить, размещены на сайте министерства труда и социальной защиты населения Ставропольского края в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет»: minsoc26.ru в разделе: Трудовые отношения/Социально-трудовые отношения/Мероприятия.

Заявки принимаются министерством труда и социальной защиты населения Ставропольского края до 01 мая 2023 года.

В преддверии Всемирного дня охраны труда Ассоциация «СИЗ» запланировала ряд бесплатных онлайн-конференций (далее – конференция), по темам:

1. «Обучение по охране труда в новых реалиях. Кто? Что? Когда? Зачем?»

Дата и время проведения: 25 апреля 2023 г. с 8:00 до 9:30 по мск. и с 10:00 до 11:30 по мск.

Основные тезисы:

• Обзор требований постановлений Правительства РФ от 24.12.2021 № 2464 «О порядке обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда» и от 16.12.2021 № 2334 «Об утверждении Правил аккредитации организаций, индивидуальных предпринимателей, оказывающих услуги в области охраны труда, и требований к организациям и индивидуальным предпринимателям, оказывающим услуги в области охраны труда»;
• «Реестровая модель» в обучении по охране труда;
• Трудности применения обязательных требований. Предложения по корректировке НПА.

2. «Рынок СИЗ в новых геополитических реалиях. Цифры. Факты. Прогнозы». Экосистема БИОТ-2023. Новинки. Конкурсы. Соревнования и другие инструменты развития культуры безопасности.

Дата и время проведения: 26 апреля 2023 г. с 8:00 до 9:30 по мск. и с 10:00 до 11:30 по мск.

Основные тезисы:

• Динамика развития рынка СИЗ;
• Процесс замещения ушедших с рынка иностранных брендов российскими;
• Какое место среди приоритетов для работников занимают безопасные и психологически комфортные условия труда?
• Прогноз влияния экономической ситуации на ценообразование;
• Почему охрана труда не ограничивается выдачей положенного набора СИЗ и формальным инструктажем по технике безопасности?
• Нововведения в программе проведения выставки и форума «Безопасность и охрана труда» (БИОТ-2023);
• Инструменты развития культуры безопасности.

3. «Практические инструменты и опыт внедрения Единых типовых норм и создания Отраслевых и корпоративных стандартов по обеспечению безопасных условий труда»

Дата и время проведения: 27 апреля с 8:00 до 9:30 по мск. и с 10:00 до 11:30 по мск.

Основные тезисы:

• Требования ТК РФ;
• Актуальные вопросы при проведении оценки профессиональных рисков;
• Новые правила обеспечения работников СИЗ;
• Изменения в законодательстве, введение единых типовых норм выдачи СИЗ (ЕТН);
• Типовые проблемы и пути решения;
• Автоматизация подбора СИЗ на основании оценки СОУТ и результатов ОПР;
• Практические кейсы внедрения и создания ЛНА на примере создания и внедрения Стандартов предприятий.

Регистрация на сайте: https://biot-asiz.ru

Конференции Ассоциации «СИЗ» проводятся на бесплатной основе.

Контактное лицо по организационным вопросам - Волкова Мария Антоновна, тел: +7(495)789-9-320(716), тел: +7(915)107-80-80, е-mail: delprog@biotexpo.ru

По вопросам сотрудничества - Бахтина Светлана Владимировна, тел.: +7(903)728-58-57, +7(495)789-93-20, e-mail: bakhtina@asiz.ru.

Приглашаем работодателей Новоалександровского городского округа принять участие в онлайн-конференциях.

Группа «Актион Охрана труда» проводит Всероссийскую олимпиаду для специалистов по охране труда. Участие в Олимпиаде бесплатное.

Олимпиада проводится для повышения имиджа профессии специалиста по охране труда, промбезопасности и специалистов по охране труда окружающей среды, привлечение внимания к вопросам улучшения условий и охраны труда, минимизации последствий аварий на опасных производственных объектах и негативного воздействия на окружающую среду.

По итогам Олимпиады будут сформированы рейтинги специалистов по охране труда в России и в каждом федеральном округе. И новые рейтинги специалистов по промбезопасности и охране окружающей среды в России.

Будет определен лучший отдел охраны труда и специалист по охране труда в России и в каждом федеральном округе.

Лучший специалист по охране труда в России получит 100 000 рублей. Лучший специалист по охране труда в каждом федеральном округе – 50 000 рублей. Лучший специалист по промбезопасности – 100 000 рублей. Лучший специалист по охране окружающей среды – 100 000 рублей.

Чтобы принять участие в данном мероприятии, нужно зарегистрироваться на сайте www.olimpiada.trudohrana.ru, изучить ключевые вопросы, пройти тестирование и сделать задание. Сумма баллов и время ответов на вопросы определяет место в рейтинге.

Также информация об Олимпиаде размещена на официальном сайте минсоцзащиты края: minsoc26.ru (Главная страница> Трудовые отношения> Условия и охрана труда> Аналитика и информация).

По вопросу участия в конкурсе обращаться в управление труда и социальной защиты населения администрации Новоалександровского городского округа Ставропольского края по адресу: г. Новоалександровск, ул. Ленина, д.50, кабинет 7, тел.6-18-75.

В целях снижения производственного травматизма и профессиональной заболеваемости в организациях Ставропольского края, в соответствии с приказом министерства труда и социальной защиты населения Ставропольского края от 22 марта 2023 года № 73, в период с 01 по 30 апреля 2023 года в Ставропольском крае будет проводиться месячник безопасности труда.

Проведение месячника предусматривается как в целом по Ставропольскому краю, муниципальному образованию Ставропольского края, так и в отдельных организациях, осуществляющих деятельность на территории Ставропольского края.

Основными целями и задачами месячника безопасности труда являются:

• пропаганда охраны труда;
• предупреждение случаев производственного травматизма и профессиональной заболеваемости;
• улучшение обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты, прошедшими обязательную сертификацию или декларирование соответствия, а также смывающими и (или) обезвреживающими средствами в соответствии с типовыми нормами, которые устанавливаются в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации;
• оптимизация санитарно-бытового и лечебно-профилактического обслуживания работников организации;
• активизация деятельности организаций, направленной на полную реализацию прав работников в области охраны труда;
• повышение соблюдения работниками установленных правил и норм в части обеспечения безопасности на рабочем месте;
• реальное улучшение условий труда работников;
• повышение ответственности руководителей, специалистов и рабочих за обеспечение безопасных условий труда, в том числе выполнение государственных требований охраны труда;
• обеспечение реализации принципов социального партнерства в сфере труда.

Призываем организации и учреждения Новоалександровского городского округа активно включиться в проведение мероприятий месячника!

24 марта в зале заседаний администрации Новоалександровского городского округа под председательством заместителя главы администрации Людмилы Николаевны Горовенко прошел очередной День охраны труда, посвящённый улучшению условий и охраны труда в организациях.

В совещании приняли участие консультант отдела трудовых отношений министерства труда и социальной защиты населения Ставропольского края И.А.Енина, главный специалист - эксперт отдела страхования профессиональных рисков управления организации страхования профессиональных рисков отделения фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации Е.В.Лавренова, преподаватель АНО ДПО «Учебный центр «Старт» Е.Ю.Долженко, начальник управления труда и социальной защиты населения администрации Новоалександровского городского округа Ставропольского края Н.Н.Афонина. На мероприятии присутствовали работодатели, специалисты по охране труда, профсоюзные активисты.

На заседании Дня охраны труда рассмотрены следующие вопросы:

1. «Организация обучения по охране труда в соответствии с новым порядком № 2464 от 24.12.2021 г.»;
2. «О правилах финансового обеспечения предупредительных мер по сокращению производственного травматизма и профессиональных заболеваний работников и санаторно-курортного лечения работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными производственными факторами»;
3. «Новые требования к порядку обучения по охране труда».
4. «О проведении Форума «Всероссийская неделя охраны труда - Кавказ».

Особенностью мероприятия стала его направленность на практическое применение нормативно-правовых актов по охране труда, что служит гарантом безопасности труда.

Управление труда и социальной защиты населения администрации Новоалександровского городского округа Ставропольского края информирует работодателей Новоалександровского городского округа Ставропольского края о том, что при совместной поддержке министерства труда и социальной защиты Российской Федерации с министерством труда и социальной защиты населения Ставропольского края планируется проведение с 27 по 28 апреля 2023 года на территории МВЦ «МинводыЭКСПО» форума «Всероссийская неделя охраны труда – Кавказ» (далее – Форум), который станет мероприятием – спутником VIII Всероссийской недели охраны труда – 2023 (далее – ВНОТ).

Оператором мероприятия является Фонд «Росконгресс» в лице лучших экспертов России, имеющих многолетний практический опыт в области охраны труда, разработке нормативно-правовых актов по охране труда, а также в проведении таких крупных мероприятий, как ВНОТ в г.Сочи.

В рамках Форума будут организованы: пленарное выступление, конференции, круглые столы, мастер-классы, практикумы, деловые игры по актуальным вопросам в области охраны труда, направленные на их практическое применение.

Кроме этого планируется проведение выставки. В качестве экспонентов выставки примут участие производители и реализаторы средств индивидуальной защиты, а также организации края с передовым опытом работы в сфере охраны труда.

Получить информацию об условиях участия в программе Форума и пройти регистрацию возможно по ссылке: https://www.sape-expo.ru/. 

Проблема неформальной занятости, т.е. работа без официального трудоустройства, остается крайне негативной тенденцией как в стране, так и в Новоалександровском городском округе Ставропольского края. Неформальная занятость и зарплата «в конверте» является одной из самых актуальных проблем в отношениях между работодателем и работником.

Работодатели стремятся держать значительную часть доходов «в тени». Чтобы сэкономить на налогах, многие предприниматели «прячут» часть зарплаты своих наемных работников от официального оформления.

Однако последствия «теневой» занятости достаточно серьезны. Не оформляя в установленном законодательством порядке прием на работу работника, работодатель лишает его заслуженного пенсионного обеспечения. Работник не будет иметь права на выплату пособия по временной нетрудоспособности в случае несчастного случая на производстве и профессионального заболевания, пособия на случай безработицы, права на получение ежегодного оплачиваемого отпуска и т.д.

На территории Новоалександровского городского округа Ставропольского края, в целях реализации Плана мероприятий по снижению неформальной занятости и легализации трудовых отношений, утвержденного распоряжением администрации Новоалександровского городского округа Ставропольского края на 2022-2024г. активно ведется информационно-разъяснительная работа по легализации трудовых отношений.

Но, решить эту проблему без участия самих работников, соглашающихся на неформальные отношения, получающих заработную плату «в конверте», практически невозможно.

Уважаемые работники!

Чтобы не подвергать себя опасности и не способствовать развитию неформальной занятости, необходимо пресекать предложения работодателя не заключать трудовой договор. Напоминаем, что для этого вы можете обратиться в Государственную инспекцию труда в Ставропольском крае: 8(8652)37-07-24, а также в управление труда и социальной защиты населения АНГО СК: «Горячая линия» 8(86544)6-18-75.

Уважаемые руководители организаций и предприятий Новоалександровского городского округа!

Призываем Вас строго соблюдать трудовое законодательство, привести в соответствие трудовые отношения с каждым работником, задуматься о негативных последствиях и сделать правильный выбор.

Неформальная занятость продолжает быть одной из актуальных проблем в отношениях между работодателем и работником. Не секрет, что некоторые работодатели в целях экономии и ухода от налоговых и других обязательных платежей, принимая работника, отказывают ему в оформлении трудовых отношений, то есть предлагают ему работать нелегально. Да и многие работники предпочитают работать без официального оформления, основываясь только на устной договоренности. Таким образом, создается неформальный сектор рынка труда, на котором работники практически лишены возможности социальной и правовой защиты.

Перечень негативных последствий при уклонении работодателя от оформления трудового договора, получения заработной платы «в конверте» достаточно велик.

К очевидным «минусам» неформальной занятости относится нестабильность трудовых отношений и отсутствие у работника каких бы то ни было социальных гарантий, перспектив профессионального роста. Работникам стоит помнить, что при официально неоформленных трудовых отношениях, в том числе применении «серых схем» выплаты заработной платы теряется право на:

• обеспечение безопасных условий труда;
• защиту от травматизма и профессиональных заболеваний: при наступлении страхового случая работник лишается выплаты пособия по временной нетрудоспособности, страховой выплаты и возмещения дополнительных расходов пострадавшего на его медицинскую и социальную реабилитацию;
• возможность оплаты больничных листов, оформления отпуска по беременности и родам, а также отпуска по уходу за ребенком до достижения им 3 лет, выходного пособия при увольнении по сокращению численности штата;
• получение социального или имущественного налогового вычета;
• достойную пенсию, поскольку отчисления в Пенсионный фонд РФ, из которых складывается будущая пенсия работников, работодатели производят на основании «белой» зарплаты. Кроме того, отсутствует страховой стаж, в том числе льготный, который установлен для ряда категорий работников в целях досрочного получения трудовой пенсии по старости.

Негативных последствий неформальной занятости и «серых» зарплат» более чем достаточно. Однако справиться с проблемой в полной мере пока не удается. Ее решение возможно только в том случае, если сами работники поймут, насколько им неинтересна зарплата «в конвертах» и будут требовать от работодателей соблюдения своих прав.

При трудоустройстве, в соответствии с действующим законодательством, работник защищен и имеет множество прав, закрепленных в Трудовом кодексе РФ. В случае возникновения спорных моментов в отношениях между работником и работодателем, всегда можно опереться на заключенный трудовой договор, отражающий условия работы, основные права и обязанности сторон.

Каждый работодатель должен знать, что наступление мер ответственности в случаях установления факта неофициального трудоустройства, реально и неизбежно.

Призываем всех работодателей, осуществляющих деятельность на территории Новоалександровского городского округа, привести в соответствие трудовые отношения с каждым работником до применения наказаний со стороны органов надзора и контроля, задуматься о негативных последствиях и сделать правильный выбор!

Напоминаем гражданам Новоалександровского округа, что в целях защиты трудовых прав, в случае уклонения работодателя от оформления трудовых отношений и иных нарушений трудового законодательства, вы можете обратиться на телефон «горячей линии» управления труда и социальной защиты населения администрации Новоалександровского городского округа Ставропольского края (886544) 6-18-75 или в Государственную инспекцию труда в Ставропольском крае: тел. (88652) 37-07-24.

Управление труда и социальной защиты населения администрации Новоалександровского городского округа информирует о том, что Министерство науки и высшего образования Российской Федерации в 2022 г. для организаций, осуществляющих образовательную деятельность, установили дополнительные контрольные цифры приема на обучение по программам магистратуры по приоритетным для развития Российской Федерации направлениям, в том числе в сфере информационных технологий и цифровой экономики, искусственного интеллекта, биологии и промышленной биотехнологии, генетики, промышленной экологии и ресурсосбережения, нанотехнологий и наноматериалов (далее – дополнительные КЦП), в общем объеме 30 тыс. мест. Данная мера обусловлена необходимостью увеличения количества молодых исследователей и разработчиков с перспективой продолжения подготовки в аспирантуре или трудоустройства в высокотехнологичном секторе экономики.

Информация о количестве дополнительных КЦП, установленных организациям, расположенным на территории Ставропольского края, содержится в приложении.

Минобрнауки России сообщает, что частью 1 статьи 56 Федерального закона от 29 декабря 2012 г. № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации» предусмотрена возможность заключения договоров о целевом обучении с гражданами, осваивающими программы высшего образования, на любом этапе обучения. Указанные договоры 2 могут заключаться органами государственной власти, органами местного самоуправления, юридическими лицами и индивидуальными предпринимателями.

Договор о целевом обучении предусматривает обязательства заказчика целевого обучения по трудоустройству гражданина и оказанию ему мер поддержки, а также обязательства гражданина по освоению образовательной программы и по осуществлению трудовой деятельности в соответствии с поученной квалификацией в течение не менее трех лет. Положение о целевом обучении по образовательным программам среднего профессионального и высшего образования и Типовая форма договора о целевом обучении по образовательной программе среднего профессионального или высшего образования утверждены постановлением Правительства Российской Федерации от 13 октября 2020 г. № 1681.

В целях удовлетворения кадровой потребности региональных предприятий и закрепления специалистов в регионе обучения и проживания Министерство науки и высшего образования Российской Федерации просит проинформировать ключевых работодателей Ставропольского края о возможности использования механизма целевого обучения, в том числе заключения договоров о целевом обучении с гражданами, зачисленными на обучение в соответствии с дополнительными КЦП.

По всем вопросам обращаться по номеру телефона (495) 547-13-66 (доб. 7219) Леонова Мария Владимировна.