Об изменении сроков предоставления сведений о трудовой деятельности застрахованных лиц

Постановлением Правительства Российской Федерации от 8 апреля 2020 г. № 460 утверждены Временные правила регистрации граждан в целях поиска подходящей работы и в качестве безработных, а также осуществления социальных выплат гражданам, признанными в установленном порядке безработными (далее – Правила).

Правила предусматривают дистанционную подачу гражданами заявлений в государственную службу занятости населения в период действия режима повышенной готовности в связи с угрозой распространения новой коронавирусной инфекции. Для принятия соответствующего решения органы занятости населения запрашивают в информационной системе ПФР сведения о заработке, периоде работы и другие сведения, необходимые для предоставления государственной услуги в области содействия занятости населения, назначения социальных выплат гражданам, признанными в установленном порядке безработными.

Пунктом 6 Правил установлено, что работодатель, по форме утвержденной ПФР, предоставляет в ПФР информацию о случаях приема на работу или увольнения не позднее рабочего дня, следующего за днем издания соответствующего приказа (распоряжения), а также иных решений или документов, подтверждающих оформление трудовых отношений.

Таким образом, сведения из информационной системы ПФР (в частности, данные формы СЗВ-ТД) являются одним из оснований для предоставления гражданам социальных гарантий в условиях распространения коронавирусной инфекции.

Постановлением Правительства Российской Федерации от 26.04.2020 № 590 «Об особенностях порядка и сроках представления страхователями в территориальные органы Пенсионного фонда Российской Федерации сведений о трудовой деятельности зарегистрированных лиц» (далее – Постановление № 590) определены сроки представления сведений о трудовой деятельности зарегистрированных лиц с 01.04.2020 по 31.12.2020:

• в случаях приема на работу или увольнения в период с 01.04.2020 до дня вступления в силу Постановления № 590 – не позднее рабочего дня, следующего за днем вступлению в силу указанного постановления;
• в случаях приема на работу или увольнения после вступления в силу Постановления № 590 - не позднее рабочего дня, следующего за днем издания соответствующего приказа (распоряжения), а также иных решений или документов, подтверждающих оформление трудовых отношений.

Одновременно сообщаем, что работодатель обязан по 30 июня 2020 года уведомить работников в письменном виде об изменениях трудового законодательства, связанных с формированием сведений о трудовой деятельности в электронном виде, а также о праве выбора способа ведения трудовой книжки.