Население

65 469 человек

Территория

2 015,7 км²

Сельхозугодий

179 382 га

Порядок предварительного уведомления представителя нанимателя (работодателя) о выполнении иной оплачиваемой работы

Опубликовано: 22 января 2018

Порядок предварительного уведомления представителя нанимателя (работодателя) о выполнении иной оплачиваемой работы муниципальными служащими администрации Новоалександровского городского округа Ставропольского края.

1. Настоящий Порядок разработан с целью предотвращения конфликта интересов на муниципальной службе и регламентирует процедуру предварительного уведомления лицами, замещающими должности муниципальной службы в администрации Новоалександровского городского округа Ставропольского края, отраслевых (функциональных) и территориальных органах администрации Новоалександровского городского округа Ставропольского края, обладающих правами юридического лица (далее - муниципальные служащие), представителя нанимателя (работодателя) о выполнении иной оплачиваемой работы, а также порядок регистрации таких уведомлений.

2. Муниципальные служащие в соответствии с пунктом 2 статьи 11 Федерального закона от 02.03.2007 года N 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации» вправе с предварительного уведомления представителя нанимателя (работодателя) выполнять иную оплачиваемую работу, если это не повлечет за собой конфликт интересов, за исключением некоторых видов деятельности, запрет на которые установлен статьей 14 указанного закона.

3. Уведомление о намерении выполнять иную оплачиваемую работу (далее - уведомление) представляется муниципальным служащим администрации Новоалександровского городского округа Ставропольского края на имя Главы Новоалександровского городского округа Ставропольского края, муниципальным служащим отраслевого (функционального) и территориального органа администрации Новоалександровского городского округа Ставропольского края, обладающего правами юридического лица – на имя руководителя соответствующего органа до начала выполнения такой работы по форме согласно приложению 1 к настоящему Порядку.

Уведомление является служебной информацией ограниченного распространения и подлежат рассмотрению на заседании комиссии по соблюдению требований к служебному поведению муниципальных служащих, замещающих должности муниципальной службы в администрации Новоалександровского городского округа Ставропольского края и урегулированию конфликта интересов (далее – комиссия) в порядке, установленном Положением о комиссии.

4. Руководитель отраслевого (функционального) и территориального органа администрации Новоалександровского городского округа Ставропольского края, обладающего правами юридического лица, направляет уведомление муниципального служащего с сопроводительным письмом на имя Главы Новоалександровского городского округа Ставропольского края для рассмотрения на заседании комиссии.

5. При намерении выполнять иную оплачиваемую работу, имеющую длящийся характер, уведомление представляется муниципальным служащим один раз в течение календарного года.

При намерении выполнять иную оплачиваемую работу, имеющую разовый характер, уведомление представляется муниципальным служащим в отношении каждого случая выполнения иной оплачиваемой работы, за исключением осуществления преподавательской деятельности. В этом случае уведомление представляется муниципальным служащим один раз в течение календарного года в отношении каждого образовательного учреждения, в котором муниципальный служащий намеревается осуществлять преподавательскую деятельность.

6. В случае если гражданин, поступающий в администрацию Новоалександровского городского округа Ставропольского края, отраслевые (функциональные) и территориальные органы администрации Новоалександровского городского округа Ставропольского края, обладающие правами юридического лица для замещения должности муниципальной службы, выполняет иную оплачиваемую работу, он обязан в соответствии с настоящим Порядком подать уведомление о выполнении иной оплачиваемой работы. Особенности регулирования труда муниципальных служащих, работающих по совместительству, определяются Трудовым кодексом РФ.

7. Уведомления регистрируются в Журнале регистрации уведомлений о выполнении иной оплачиваемой работы муниципальных служащих администрации Новоалександровского городского округа Ставропольского края, муниципальных служащих отраслевых (функциональных) и территориальных органов, обладающих правами юридического лица администрации Новоалександровского городского округа Ставропольского края, составленном по форме, согласно приложению 2 к настоящему Порядку. Секретарь комиссии информирует председателя комиссии о поступлении уведомления в день его регистрации.

8. По итогам рассмотрения уведомления комиссия принимает одно из двух решений:

а) установить, что выполнение муниципальным служащим иной оплачиваемой работы не повлечет и не может повлечь возникновения конфликта интересов;

б) установить, что выполнение муниципальным служащим иной оплачиваемой работы повлечет или может повлечь возникновение конфликта интересов

9. В случае изменения графика выполнения иной оплачиваемой работы, а также иных обстоятельств, связанных с выполнением такой работы, муниципальный служащий уведомляет представителя нанимателя (работодателя) в соответствии с настоящим Порядком.

10. В случае предоставления муниципальным служащим уведомления после начала выполнения иной оплачиваемой работы, уведомление подлежит рассмотрению на комиссии на предмет наличия нарушения муниципальным служащим требований к служебному поведению.

Несоблюдение муниципальным служащим порядка предварительного уведомления представителя нанимателя (работодателя) о выполнении иной оплачиваемой работы является основанием для привлечения его в установленном порядке к дисциплинарной ответственности

11. После рассмотрения, уведомление и выписка из протокола заседания комиссии приобщаются к личному делу муниципального служащего.

12. Каждый случай предполагаемых изменений (дополнений) вида деятельности, характера, места или условий иной оплачиваемой работы, выполняемой муниципальным служащим, требует отдельного уведомления и рассмотрения.

13. Невыполнение требований настоящего Положения влечет за собой ответственность, предусмотренную законодательством о муниципальной службе.

Наши проекты

Общественное обсуждение

Общественное обсуждение

Награды и достижения

Награды и достижения

Народный контроль

Народный контроль

Оценка качества муниципальных услуг

Оценка качества муниципальных услуг

Протяни руку помощи

Протяни руку помощи

Твоё завтра начинается сегодня

Твоё завтра начинается сегодня